白菜网新闻资讯投行人员可能也要自备厕纸,金融人现在真这么惨?
金融行业降薪有三个主要原因。第一个是某中金公司员工的妻子在小红书上炫富。该90后员工的妻子不知出于何种原因在网上主动宣扬她的丈夫月收入八万,并出具了中金公司给她的证明文件。该事件在去年引起了广泛的讨论,关于交易员如何赚这么多钱,中金公司为啥给予了如此高的待遇。
2022年7月财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》白菜网报道明确规定了金融行业从业人员的收入和工资待遇。
金融企业化内部收入分配结构
金融企业应主动优化内部收入分配结构,充分发挥工资薪酬的正向激励作用。白菜网报道金融企业应遵守政策要求,即总部员工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅。金融企业还应有效履行对控股子公司、分支机构、直管企业以及其他实际控制企业薪酬管理的职责。
金融企业应该合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工和基层员工的积极性,有效平衡领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系。如果总部员工平均工资明显高于本企业在岗员工平均工资,年度工资总额应该进一步向一线员工和基层员工倾斜。
白菜网报道金融机构应该严格执行工资分配规则,严格控制工资外收入,将所有工资性收入纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以任何形式支付津贴、补贴等工资性支出,实现收入货币化、透明化和工资分配。
金融机构取决于团队和业绩
第二,大多数金融机构本身盈利能力不佳,收入取决于团队和业绩。事实上,大多数金融机构的工资待遇并不高,中金的收入和待遇已经是行业顶尖水平,尽管中信证券和中金都是头部证券公司。
以公募基金行业为例,整个行业有 140 多家公募基金公司,管理规模接近三十万亿元。易方达、华夏等大型企业管理规模超过万亿,但公募基金公司的盈亏平衡点应该是百亿左右。
也就是说,如果公募基金公司规模不足百亿,则公司是亏损的。白菜网报道事实上,有大约四十家公募基金公司规模不足百亿,这表明竞争激烈,要想赚钱很难。
从私募基金公司的角度来看,整个行业有两万家私募基金公司,管理规模不足一千家公司,占比不到 4%。然而,私募基金公司成本运营成本低、系统投入低,盈亏平衡点要求低。
即使是在中等规模的金融机构,是否有业务和盈利都取决于团队和市场。以基础设施公募基金为例,全行业参与该业务的券商和公募基金超过了一百家,今年全市场发行的公募REITs 基金只有三只,这意味着95% 以上的团队没有产品。该业务推广至今已经两年,仅发行成功五十只基金。
第三,传统能赚钱的地产、城投、消金资产表现不佳,IPO收紧,今年股市指数也不太乐观。白菜网报道金融行业的成功取决于有表现好的资产。在过去房地产泡沫没有破裂时,许多金融机构通过给开发商融资或发债可以轻松获得不错的收益,从而让从业人员赚到钱。
城投公司也有类似的想法:今年地方债务压力很大,通过高成本的非标融资的可能性降低了很多,监管部门对私募基金购买债务的流程也更加重视。如果债务置换的推行成功,城投公司未来的融资将受到进一步限制。
消金也受到了监管的影响。以前,蚂蚁金服每年要发行的资产总额达到几千亿,但现在估计一年公开发行的资产总额不足百亿。投行现在IPO收紧,过会发行的上市公司数量较少,今年二级市场的基金业绩也表现不佳。
因此,如果没有头部机构,从业人员将面临压力和收入下降。白菜网报道今年以来,许多金融机构为了控制成本进行了一系列变化:原来可以喝茅台的,现在连五粮液都不让喝了;原来可以坐高铁一等座的,现在只能是二等座的;本来可以不出差的,现在只能是连锁酒店如家和汉庭。
